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金湾区二OO七年教师招聘方案
由于我区社会经济快速发展，人民群众对教育事业需求越来越大，学校的招生规模不断扩大，为解决我区教师不足，特别是中学教师不足状况，经区委区政府研究，同意2007年继续公开招聘合同制教师。为确保招聘工作的公正、公平、公开，特制定本招聘方案。
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一、组织领导
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金湾区合同制教师的招聘，在金湾区招聘合同制教师工作领导小组领导下开展工作，由区教育局、区人事局组织和实施。
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二、招聘职数
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计划招聘中小学合同制教师27名。具体招聘职位数和条件见附件(《金湾区2007年招聘合同制教师职位数一览表》)或查询“金湾教育信息网”（网址http://www.jwjy.net）。
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咨询电话：（0756）7263395
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三、招聘对象
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1、小学教师；2、中学普通教师；3、中学骨干教师。
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四、招聘条件
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（一）遵纪守法，品行端正，身体健康。
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（二）学历和其他
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1、小学教师
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①金湾区户籍的（户口和人事关系在本方案公布之日前已登记在册的金湾区户籍人员，以下相同），师范类专科或具有教师资格证非师范类专科以上学历；
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②非金湾区户籍的 ,师范院校全日制本科以上学历，市外报考人员须具有学士以上学位。
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2、中学普通教师
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①金湾区户籍的，师范类本科或具有教师资格证非师范类的本科以上学历；
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②非金湾区户籍的,师范院校全日制本科以上学历，市外报考人员须具有学士以上学位。
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3、中学骨干教师
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①全日制师范类本科以上学历，具备教师资格，市外报考人员须有学士以上学位或中学一级以上职称，同时在县级以上重点中学任教六年以上，曾任初三或高三毕业班课程。
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②获国家或省杰出专业技术人才称号者、国家百千万人才工程国家级人选者、享受国家政府特殊津贴专家或有突出贡献中青年专家、获省级以上“名师”“优秀教师”“先进教育工作者”等称号者、在课堂教学现场比赛中获省级一等奖或国家级二等奖以上奖项者、骨干教师国家级培养对象以及省级学科带头人等，不受学历学位和职称限制。
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（三）专业：所学专业或教师资格证与所报学科对口。
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（四）年龄：女：35周岁以下（1972年9月1日以后出生），男：40周岁以下（1967年9月1日以后出生）；符合中学骨干教师条件的第①类人员中，配偶是金湾区行政事业单位在编干部职工和第②类人员的年龄可放宽至：女的40周岁以下（1967年9月1日以后出生），男的45周岁以下（1962年9月1日以后出生）。
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五、报名事项
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▲报名时间：2007年6月10日—12日（上午9：00-11：40时，下午2：40-5：10时）
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▲报名地点：金湾区第一小学
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▲报名方法：
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应聘者本人或委托他人，携带报名资料到报名地点办理报名手续。报名时需提交：
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1、报名表1份（空白表在金湾区教育信息网下载，也可直接到报名点索取）。
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2、个人近期同底大一寸正面免冠彩色照片2张。
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3、以下证件、资料原件和复印件（原件查验后退回，收取复印件）：
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（1）应届和往届毕业生：①学历、学位证书；②身份证；③毕业生就业推荐表；④如属本区户籍生源的，须携带本区户口簿或入读高校时原户口所在地派出所出具的户口变更证明和人事关系证明；⑤已婚的须提供镇以上计生部门的婚育证明；⑥教师资格证（应届毕业生无资格证，需提供成绩单）。
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（2）在职教师：①学历、学位证书;②身份证;③结婚证;④教师资格证、专业技术资格证; ⑤流动人口婚育证明（由户口所在地的乡镇、街道以上计生部门核发）; ⑥市级以上荣誉证书、获奖证书和教研成果证书; ⑦区内行政事业单位在编干部职工配偶的单位人事部门出具在编证明和本人详细的学习和工作的简历、家庭情况；⑧如属本区户籍的，须携带本区户口簿或入读高校时原户口所在地派出所出具的户口变更证明和人事关系证明；⑨本市公办学校的在编教师报考，须提交上级教育行政主管部门同意报考的证明；⑩县级以上重点中学任教六年以上和任教初三或高三的证明。
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六、招聘程序和方法
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分为报名、资格审查、笔试、面试、初定人选、试用和聘任等七个程序。
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1、资格审查。区教育局按照公布的报名条件要求，对报名者的资格进行初审，经区招聘合同制教师工作领导小组审定后，符合条件者则通知参加考试（符合条件的报名人数少于3人的学科不开考）。
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2、考试。
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考试时间和地点
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笔试：2007年6月15日下午3：00—5：00；
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面试：2007年6月17日9：00—17：00.（面试名单16日在“金湾教育信息网”公布）
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地点：金湾区第一小学
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考试分笔试、面试，综合成绩合计分满分为100分。
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（1）笔试。采取闭卷方式进行，内容包括教育学、心理学、专业知识和计算机应用。笔试满分为100分，按40%折算计入综合分。符合“中学教师骨干类第（2）点”的人员免笔试，直接进入面试，笔试成绩按参加应聘人员最高分计；也可以参加笔试，按考试成绩计。参加笔试应聘人数少于3人的学科不开考。
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（2）面试。参加面试的应聘人数和招聘职位数的比例为3:1（不单独设中学骨干教师职位，符合中学骨干教师类应聘者与普通教师类应聘者共同竞争一个职位），参加笔试应聘人数少于规定比例时,招聘职数相应减少。面试分课堂教学能力测试和专业能力测试。课堂教学主要考查应聘者的课堂教学能力，形式包括说课（10分钟）、讲课（15分钟）、问题作答（5分钟）；其中体育、美术、音乐增加专业能力测试（面试前，召开评委会，宣布相关专业要求），主要考查应聘者的专业技能。面试评委由有关人员和专家学者组成，每一考室设评委7人。每位评委独立打分，去掉一个最高分和一个最低分，取其余评委的平均分作为面试得分。面试满分为100分，面试得分（60分以上者才有资格）按60%折算计入综合分。
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3、初定人选。根据笔试和面试的得分按规定的比例计算各人的综合成绩。区教育局和区人事局根据应聘者综合成绩（60分以上），从高到低排名并依据招聘职数拟定入围人选，报送区招聘合同制教师工作领导小组确认后公布。
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4、试用与聘用。公开招聘入选的教师，经统一组织体检合格（体检标准按《广东省教师资格申请人员体格检查标准》执行），服从组织安排，方可试用，试用期为半年。试用期满，经考核合格者，办理正式合同制聘用手续,一聘三年（含试用期），并由派遣单位负责办理人事调动手续；试用期间，违反合同或考核不合格者不予聘用。
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七、合同制教师的人事关系和工资等待遇
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本次招聘的教师采取聘用制和派遣制，聘用合同期内，工资、福利和社保等享受本区在职在编教师同等待遇；个人的人事档案、人事关系以珠海南方人力资源服务有限公司名义委托市人力资源中心金湾分中心代理。
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八、其他事项
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1、本方案未尽事宜，由区招聘合同制教师工作领导小组解释。
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2、被聘用者必须于2007年8月25日到区教育局报到。
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3、被聘用者有如下情形之一者，一律取消录取资格：①未能按时到岗者；②不服从安排者；③体检结果不符合职业要求者；④审查档案时发现不符合招聘条件或有其他重大问题者。
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因取消录取资格而造成的空缺，由综合成绩从高到低依次递补。
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4、为保证招聘工作的公平、公正、公开，由区监察局负责全程监督工作。受理投诉电话：7263593。
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附件：珠海市金湾区2007年招聘合同制教师职位数一览表
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